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1www 公司制定的規章制度在紅興隆區域只是擺設,沒有起到真正的作用,檢查流于形式,不實事求是,只圖 表面文章,怕得罪人,這樣的領導有損公司形象。 [2014-11-04 19:46:13]
管理員 您好!你的意見已經轉交公司運作部。
111 為什么我們看不到留言 [2014-09-15 07:40:15]
管理員 您好!我們會根據留言內容給予回復,涉及公司內部信息不宜對外公開的,將根據您留下的聯系方式給予回復。
1無名 舉報你們油站員工盜竊油品 [2014-07-02 16:10:19]
管理員 您好!您的舉報已經轉交公司內控部。
1哈西員工 一個優秀的領導者,并不一定要很實干,因為這個位置主要工作不是執行,而是協調,如果 跨越多個中層,自己實干,只會讓階級矛盾更加明顯,最后很多人被架空,最后自己得不償 失! 哈西新經理--駱雙濤。 本人不解總部機關讓他來擔任這個全新站的用意是什么。但絕大部分員工都私下議論這經理 不行。更有甚者,在周例會上主管公然反駁經理。 底下員工都敢怒不敢言。 [2014-06-22 12:21:24]
管理員 您好!你的意見已經轉發到公司運作部。
1AA 如果油站員工休年假,核算員是否持槍加油 [2014-05-28 10:28:08]
管理員 您好!油站全體員工都沒有不參與加油服務的權利,油站經理根據油站實際情況組織員工合理排班。在需要情況下,油站經理也要參與加油服務。
1www 紅興隆區域認真落實散裝汽油銷售管理規定形同虛設,唱高調走形式走過場并沒有真正按照 規定執行。 [2014-05-18 07:50:13]
管理員 您好!您的投訴已經轉交公司內控部。
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